Você já deve ter ouvido falar de Metaverso, NFC’s, Bitcoin, Blockchain e algoritmos inteligentes, mas o que eles são e como eles afetam a sua vida e seu ambiente de trabalho? Essas respostas podem não ser tão claras para você, visto que essas mudanças são relativamente novas e estão em constante evolução.

Elas afetaram as formas de se relacionar e lidar com o trabalho e em meio a pandemia, essas tarefas têm se mostrado um verdadeiro desafio. Ele exige que as lideranças e seus colaboradores estejam cada vez mais em sintonia para que os processos sejam mais eficientes e o clima e satisfação seja cada vez mais saudável.

Com o distanciamento social e o trabalho remoto uma palavra foi chave para manter a produtividade em dia DAO (Organização Autônoma Descentralizada) em português. Essa estrutura serve para que a informação e os pedidos sejam vistos e compartilhados por uma rede, descentralizando a informação e gerando mais autonomia, fazendo com que cada membro saiba em que pé está e onde está o seu foco.

Andreza Silva é especialista em Engenharia de Processos, Produtividade e Qualidade, e para ela uma questão chave é a de se criar uma nova capacidade de gestão “A empatia no trabalho funcionará quando houver transparência nas relações entre líderes e liderados. Essa franqueza permite que a equipe relate dificuldades e também proponha melhorias”.

Para ela, o gestor empático deve conseguir identificar pontos de conexão e de tração nos membros da sua equipe (ponto que fazem com que eles se coloquem em movimento) e tendo esse perfil será possível engajar as pessoas com os “gatilhos” corretos.

Isso ajuda na autonomia, mas necessita também de uma capacidade de delegar e acompanhar as tarefas, gerando uma “sobrecarga” caso não haja um follow-up em cada processo, pensando no resultado final.

“Um colaborador engajado é autorresponsável e segue o planejamento do time com autonomia.”

Com isso o papel de líder precisou ser mais dinâmico e sua capacidade de escuta e confiança na equipe tiveram que se pôr a prova. Do outro lado a equipe passou a ter mais autonomia e gestão fora do escritório.

Esses desafios transformaram o ambiente de trabalho, segundo pesquisas recentes realizadas pelo Instituto Gallup, 84% dos profissionais que pedem demissão o fazem por problemas de relacionamento com seus gestores diretos.

Pensando nessas questões a Exago tem uma plataforma intuitiva que une algoritmos inteligentes. Unificando o time e fortalecendo a comunicação. Através de um layout simples que gerencia as equipes, integra setores, acompanha e celebra as tarefas de sua equipe.